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安全系列思考⑤ 培训是安全的可靠保障
——安全系列思考之五
2018年11月26日 斐轩    (点击: )
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    煤矿生产,安全为天,培训为基。 
    培训是安全的可靠保障。今年以来,坚持“管理、装备、素质、系统”并重,抓重点、补短板、强弱项,安全基础建设等各项工作扎实推进。加强员工培训,打造知识型、技能型、创新型安全生产队伍,实现从业人员素质过硬要求,已成为全面提升从业人员能力素质、推动煤矿高质量发展的重要内容。 
    员工能力素质不仅关系效率和效益,更影响着煤矿的安全生产。近年来,从安全基础建设情况看,尽管在提升人员素质方面做了大量工作,但存在的问题不容忽视,突出表现在从业人员整体素质不够高,员工老化问题突出,技能人才流失严重;对培训工作重视不够,培训质量不够好等现象。这些问题严重影响培训质量,制约管理技术效能提升,威胁着煤矿安全生产。特别是近段时期,煤矿事故多发,为我们敲响了警钟。员工培训作为保安全的有力抓手,正可谓任重而道远。 
    员工能力素质是企业的软实力。一个企业拥有高素质员工队伍,必将在技术、管理、创新、发展等方面具有明显优势,在激烈的市场竞争中更容易抢占先机、赢得效益最大化。进入新时代,煤炭工业呈现出了科技含量高、安全水平高、绿色又环保等新发展趋势。“一提双优”建设,又为煤矿智能化、无人化开采指明了发展方向。立足实际,顺势而为,加快实现无人采煤工作面、机械化换人、自动化减人目标,必将走出一条安全、优质和高效的现代化发展之路。在这一进程中,谁认识早,行动快,措施硬;谁就发展好,效益高,受益大。实施“一提双优”建设、赢得绿色发展先机,员工培训必须先行。这也迫切需要从业人员进一步提升能力素质,员工培训工作进一步提档升级。 
    员工培训是回报率最大的投资。要不断加大基础投入,丰富培训内容,创新培训模式,努力实现培训效能最大化。要严格职业准入,按照要求配齐具备相关专业、岗位的各类管理人员、特种作业人员,不断提高安全生产保障能力。要强化安全培训,严格落实安全培训主体责任,大力强化员工应知应会知识培训,把培训质量放在首位求实效,决不走过场。要创新培训方式方法,充分利用互联网、信息化、虚拟现实等技术手段,建立网络直播课堂、手机微课堂、视频课堂,增强培训趣味性,不断提高员工参与的积极性和安全自保互保能力。要大力推进安全技术创新活动,广泛开展技能训练和技能比武,不断提升从业人员的综合素质。 
    培训是员工最好的待遇,是企业最大效益的支撑。抓好培训,功在当下,利在长久!科学、系统、有计划的安全培训,必将全面提高员工安全素养和技能,最大限度消除人的不安全因素,持续推动企业健康安全高效发展!
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